«Les 13 x 100 fr. au minimum qui s’ajoutent au salaire annuel permettent non seulement de compenser le renchérissement de 1,2 pour cent prévu pour cette année, mais aussi les augmentations des primes de caisse-maladie et les éventuelles augmentations de loyer», déclare Philipp Hadorn, président de SEV-GATA, le secteur de l'aviation du Syndicat du personnel des transports SEV. «Ce résultat est acceptable même si, au vu de son succès, Swiss peut actuellement se permettre d'octroyer beaucoup plus à son personnel et le faire participer aux bénéfices. Ceci pourra être rattrapé à Noël, ce sera la moindre des choses !»
Contrairement à l'année passée – la direction n'a alors pas voulu entrer en matière sur une compensation du renchérissement malgré un résultat record et une récolte de signatures – «le climat de négociation était cette année axé sur les solutions, et constructif», poursuit Philipp Hadorn.
Il a aussi été convenu d'un rehaussement de deux pour cent de toutes les plages salariales en ce qui concerne les minima et les maxima, ce qui établit les bases d'une évolution durable des salaires pour les années à venir.
Pour de plus amples renseignements
Philipp Hadorn, président SEV-GATA et secrétaire syndical SEV,
079 600 96 70,