Der Arbeitsvertrag in Zeiten der Frankenkrise
Kurzarbeit, Eurolohn, Mehrarbeit: was erlaubt ist und was nicht.
Link zum Recht
Nach der Aggression die Schuldzuweisung
Ein Kunde wird gegenüber einer Zugbegleiterin tätlich, beschwert sich über sie beim Kundendienst – und dieser entschuldigt sich prompt, ohne die Direktbetroffene anzuhören. Doch…
Nichts geht ohne ein Vertrauensverhältnis
Die fristlose Kündigung gibt es im öffentlichen Arbeitsrecht nur als «ultima ratio».
Der SEV hilft auch der Coiffeuse
Heute verlaufen Berufskarrieren nicht immer geradlinig. So kam es, dass der Berufsrechtsschutz des SEV für eine Coiffeuse tätig wurde.
Sozialversicherungen im 2015
Dies sind die hauptsächlichen Änderungen, die bei den drei Säulen der Altersvorsorge und bei den Krankenversicherungen auf den 1. Januar 2015 in Kraft treten.
Problem Teamziele
Nachdem SBB-Mitarbeitenden für die Personalbeurteilung immer wieder unsinnige Team- ziele vorgegeben wurden, hat der SEV bei den Verhandlungen für den GAV 2015 erreicht, dass im…
Sie sind eine besondere Kategorie
So haben wir auch hier eine Kategorie Arbeitnehmender, die besonders zu behandeln sind. Die Lernenden.
Schadensbegrenzung erreicht
Eine Kündigung rückgängig zu machen, ist in der Schweiz kaum möglich. Aber der SEV hat es geschafft, für eine Betroffene Schlimmeres zu verhindern.
Bagatelle mit teuren Folgen
«Mit einem Bein im Grab und mit dem andern im Gefängnis.» Dieser Spruch trifft nicht nur auf Lokführer/innen zu, sondern auch auf Buschauffeure und -chauffeusen. Deshalb ist für…
IV-Rente sofort gestrichen
Wovon lebt ein Rentenempfänger, wenn ihm während eines Rekursverfahrens die bisherigen Renten fehlen?
Volle Treue bei Teilarbeitsfähigkeit
Bei Teilzeitarbeit und Teilarbeitsfähigkeit müssen die Stundenabrechnungen genau kontrolliert werden, damit man korrekt behandelt wird.
Der «gläserne» Mitarbeiter
Noch immer gilt «Big Brother is watching you» – aber manchmal ist der grosse Bruder auch das Unternehmen oder der Vorgesetzte.
Pensenreduktion für junge Mutter
Das Gesetz bietet heute einer (werdenden) Mutter einen gewissen Schutz. Manche Vorgesetzte wollen das nicht einsehen.
Als Chef das Vertrauen verloren
Die Rolle der «kleinen» Chefs im Sandwich zwischen der «Basis» und den höheren Chefs ist nicht einfach. Richtig gefährlich aber wird es für sie, wenn sie die Erwartungen ihrer…
Bei Streit um IV-Renten sind Gutachten entscheidend
Aufgrund von Depressionen erhielt John (Name geändert) eine IV-Rente. Diese wurde ihm später in einem Revisionsverfahren wieder abgesprochen. Dagegen wehrte er sich mithilfe des…
Datenschutz im Gesundheitsfall
Arbeitgeber dürfen sich vom Personal nur Krankheitsdaten beschaffen, die sie wirklich benötigen, also zur gesundheitlichen Eignung für die Arbeit.
Alles nur leere Versprechen …
Beim SEV-Rechtsdienst treffen immer wieder entsprechende Anfragen ein. Wir gehen auf einen exemplarischen Fall ein.
Vermutungen und Behauptungen zum Kündigungsgrund
Ein langjähriger Mitarbeiter eines Verkehrsunternehmens machte intern kritische Äusserungen und wurde deshalb entlassen, was missbräuchlich ist. Das Unternehmen schob aber andere…
Sicherungssystem ungenügend
Der Zusammenstoss eines Streckenzugs mit einem Bauzug auf einer Meterspurbahn war in erster Linie auf einen Mangel der Sicherungsanlage zurückzuführen. Ein Missverständnis…
Befristeter oder unbefristeter Vertrag?
Im vorliegenden Rechtsfall ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag plötzlich stillschweigend in einen befristeten Vertrag umgewandelt worden.
Verhältnismässigkeit
Bei zu treffenden Massnahmen muss zwingend die Verhältnismässigkeit beachtet werden. Darauf muss das Rechtsschutzteam immer wieder hinweisen.
Aussage gegen Aussage nach dem Knall
Ein pensionierter Kollege, der nach eigener Meinung unverschuldet in einen Verkehrsunfall verwickelt wurde, musste die Erfahrung machen, dass die Polizei willkürlich den…
Das war dicke Post
«Wer Leistungen in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt.» (Gesetzestext)
Kartoffelernte als Zankapfel
Eine Freistellung während der Kündigungsfrist bedeutet, dass der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers verzichtet, aber auch, dass sich dieser einen allfällig…